Тема номера: Навстречу профессиональному празднику - Дню шахтера.

Август, по традиции, - месяц шахтерский. И не случайно. Именно в это время мы готовимся к главному празднику нашего края - Дню шахтера. Мы продолжаем рассказ о преставителях славной горняцкой профессии, которые изо дня в день многие годы трудятся на нашей шахте. Герои этого номера - трудовой коллектив участка по добыче угля №3, который работает сегодня в новой лаве. Для горняков участка - это важное производственное задание, и одновременно - этапное событие.

2013-08-02 10:00

Тема номера: Кадровая политика.

Решая огромное число социальных задач, как для своих сотрудников, так и для жителей города, шахтоуправление "Покровское" наглядно показывает, что можно и должно проявлять заботу не только о производственно-экономическом благополучии предприятия, а и о благополучии людей.

2013-07-26 10:30

Тема номера: Навстречу профессиональному празднику - Дню шахтера.

Шахты, как и люди, имеют свою биографию, свою историю. С шахтоуправлением "Покровское" неразрывно связаны одной судьбой тысячи людей, ставших здесь настоящими мастерами своего дела. Для горняков шахта стала не просто местом работы, а и школой мужества, горнилом закалки характера, объектом проявления деловых качеств и свершения трудовых подвигов.

2013-07-19 13:45

17 июля в Свято-Покрово-Никольском храме прошла благотворительная акция «Белый цветок», ставшая доброй традицией для шахтоуправления. Белый цвет всегда считался символом чистоты, надежды и новой жизни. Этот праздник прошел в День памяти страстотерпцев царя Николая, царицы Александры, царевича Алексия, великих княжен Ольги, Татианы, Марии и Анастасии. Все собранные средства будут направлены на приобретение школьных принадлежностей для детей Новожеланоской школы-интерната.

2013-07-18 14:00

Тема номера: Кадровая политика.

2013-07-12 13:30

Организация санаторно-оздоровительного отдыха для работников угольной компании и членов их семей является частью социальной политики предприятия. Шахтоуправление очень внимательно относится к выбору пансионатов и санаториев для своих сотрудников, его главный критерий – качество оздоровительного отдыха для горняков и их семей. Основную часть стоимости путевки компенсирует компания. Путевки рассчитаны, в первую очередь на сотрудников, которым показан лечебно-оздоровительный отдых по условиям труда. 

2013-07-11 09:00

Страницы