Журнал "Уголь Украины" №12 (декабрь 2013 год)

С заботой о настоящем, с планами на будущее

Интенсивное развитие, рекордные показатели, передовые технологии и использование новейшей техники на производстве давно стали визитной карточкой Публичного акционерного общества «Шахтоуправление «Покровское». В настоящее время шахта является испытательной площадкой для реализации многих инновационных проектов, внедрения техники нового поколения, применения уникальных инженерных решений. А высокопроизводительная работа коллектива, направленная на увеличение темпов добычи и проведения выработок, позволила предприятию занять ведущие позиции в отрасли. Уровень нагрузки на очистной забой в три раза превышает средний показатель в угольной отрасли Украины, а производительность труда рабочего по добыче превышает отраслевой показатель практически в два раза. Такие показатели достигнуты благодаря активной и мощной инвестиционной политике, проводимой компанией «Донецксталь».

За 23 года предприятием выдано на-гора около 98 миллионов тонн угля, проведено более 430 км выработок. Если первые 10 млн. тонн угля были добыты за 7 лет, то остальные 88 млн. тонн за 16 лет при эффективном сотрудничестве с инвестором – компанией «Донецксталь». В 2012 году, впервые в истории Независимой Украины и впервые за годы работы шахты, одно предприятие смогло добыть более 8 миллионов тонн угля в течение года, объем проведения выработок достиг 33 км. И 2013 год оказался знаменательным для предприятия, 7 декабря, на одну неделю раньше, чем в прошлом году, трудовой коллектив Шахтоуправления «Покровское» выдал на-гора 8-ми миллионную с начала года тонну угля. Второй год подряд в истории украинской угледобывающей промышленности одна шахта смогла добиться таких показателей всего за 11 месяцев работы. Достигнутый высокий показатель свидетельствует о колоссальной трудоспособности горняков предприятия, их профессионализме и самоотверженности.

            Такой уровень добычи предопределяет формирование новой стратегии развития предприятия и инвестиционной политики, обеспечивающей стабильное восполнение запасов. С момента пуска шахты в эксплуатацию, высокопроизводительный труд позволил горнякам отработать значительную часть запасов шахтного поля, которые проектом планировалось извлечь за 50 лет. Для их восполнения  и создания необходимого резерва была разработана и реализуется долгосрочная Программа развития предприятия до 2030 года. Прирезка запасов блока № 10 и пуск второй очереди шахты позволили ввести в эксплуатацию дополнительные производственные мощности в объеме 5 млн. тонн в год.

            Для дальнейшего восполнения вскрытых запасов в настоящее время ООО "ШСК «Донецкшахтопроходка», входящее в состав компании «Донецксталь»- надежный партнер шахтоуправления, ведет строительство третьей очереди шахты для отработки блока № 11 с промышленными запасами 42 млн. тонн. Это будущее предприятия, его завтрашний день. Работать эффективно горнякам позволяет развитие инновационных технологий и внедрение горно-шахтного оборудования нового технического уровня.

            Наряду с разработкой программ дальнейшего развития предприятия пристальное внимание в шахтоуправлении уделяют повышению промышленной безопасности и охраны труда. Ежегодно десятки миллионов гривен инвестируются в программы, направленные на снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. В 2013 году затраты на реализацию мероприятий в рамках программы «Охрана труда» составили более 145 млн. грн.

            Современная система аэрогазового контроля «КАГИ» позволяет оператору отслеживать состояние рудничной атмосферы при помощи стационарных датчиков, которые находятся в каждой выработке и в каждом забое. А внедрение компьютеризированной автоматической системы оперативного диспетчерского управления позволит горному диспетчеру осуществлять контроль и управление производственными процессами под землей.

            Создание безопасных условий труда при ведении горных работ не возможно без развития системы дегазации углепородного массива, которая базируется на использовании скважин, пробуренных, как из выработок выемочных участков, так и с поверхности. Формирование системы комплексной дегазации высоконагруженных выемочных участков позволило обеспечить их эффективную работу в безопасных по газовому фактору условиях. Для обеспечения высоких темпов сооружения дегазационных скважин с поверхности в компании «Донецксталь» создан специализированный участок, оснащенный буровым комплексом «Ultra Single 150» (Канада). Это уникальное оборудование обладает высокой степенью  механизации и автоматизации основных технологических операций и не имеет аналогов в Украине и странах СНГ.           

Среди всех инноваций, за последнее время внедряемых на предприятии, особое значение имеют проекты, направленные на решение проблем, как предприятия, так и региона. С 2011 года эксплуатируется когенерационный комплекс, оснащенный шестью газопоршневыми двигателями. Его основная задача - практическое использование метана, извлекаемого дегазационной системой для производства собственной электрической и тепловой энергии. Уже сегодня когенерационный комплекс на 40% обеспечивает потребности предприятия в электрической энергии. В итоге, утилизация газа улучшает экологическую обстановку в регионе. Сокращение антропогенных выбросов в атмосферу в эквиваленте СО2 составляет 500-600 тыс. тонн в год.

Эффективной работе шахтоуправления помогают ООО «Свято-Ильинский машиностроительный завод», ПАО «Донецкий электротехнический завод», сервисный участок компании «Донецксталь». Предприятия освоили серийное производство горно-шахтного и электротехнического оборудования: скребковые и ленточные конвейеры, питатели, стрелочные переводы для монорельсовых дорог, более 70 типоразмеров электродвигателей, трансформаторные подстанции, пускатели, автоматические выключатели, устройства плавного пуска электродвигателей. Продлевается срок службы оборудования побывавшего в эксплуатации. Освоен капитальный ремонт секций механизированных крепей, отдельных узлов очистных и проходческих комбайнов, электродвигателей всех видов и типоразмеров, трансформаторных подстанций, вентиляторов местного проветривания и много другого. Все импортное оборудование оперативно обслуживается сервисным участком и при необходимости восстанавливается по кооперации на предприятиях компании. Ресурсные показатели работы отремонтированных комбайнов и основных узлов составляют 60…80% от установленных заводами-изготовителями.

            И все же, какой бы современной и высокопроизводительной не была техника, какими бы перспективными не были программы и проекты, самым ценным капиталом предприятия является его трудовой коллектив.

            Достойный вклад в общий трудовой успех вносят руководители и бригадиры добычных участков. В этом году миллионный рубеж угледобычи преодолели два добычных коллектива. Это коллективы участков № 1 (начальник - Александр Игоревич Прокопенко, бригадир - Виктор Федорович Зубак) и № 7 (начальник - Борис Владимирович Романько, бригадир - Виталий Викторович Козырев). Весомый вклад в общешахную добычу внесли коллективы под руководством Вадима Павловича Гнидаша и Евгения Витальевича Юнина (участок № 4); Евгения Геннадьевича Яковенко и Романа Викторовича Левданского (участок № 3).

            На протяжении многих лет показывают образцы высокопроизводительного труда коллективы бригад Владимира Ярославовича Бойко, Сергея Викторовича Абросимова, Анатолия Анатольевича Иваницкого. Более 2 км горных выработок с начала года прошли бригады Анатолия Викторовича Бирюкова и Андрея Сергеевича Винокурова.

            Высокие достижения основных производственных участков были бы невозможны без хорошо организованной работы тружеников вспомогательных участков и производственных служб, обеспечивающих стабильную работу по добыче и транспортированию угля. Завтрашний день шахты во многом зависит от своевременного ввода новых лав, только с начала этого года в эксплуатацию были введены шесть очистных забоев, поэтому оперативно, качественно и в срок ведет  монтаж горно-шахтного оборудования бригада, которую возглавляет Андрей Владимирович Гаврилкин, участок МДО-1 (начальник участка Кисличенко Андрей Александрович). 

            Эффективно обеспечивает работу очистного, проходческого и транспортного оборудования энерго-механическая служба. Ее специалистов отличают доскональное знание механизмов и агрегатов, высокий профессионализм. Качественное транспортирование горной массы осуществляют участки «Скиповый комплекс», «Скиповый комплекс № 2» и конвейерного транспорта.

За годы своей работы десятитысячный коллектив привык трудиться с высокой отдачей и остается верен этой традиции до сих пор. Познать настоящую цену каждой добытой тонны и каждого пройденного метра молодым горнякам помогают ветераны, которые трудятся на шахте с первых дней и составляют ее золотой фонд. Они видели, как зарождалось предприятие, как происходили глобальные и маленькие перемены в жизни коллектива, и своими руками создавали все то, что является сейчас одним из крупнейших промышленных предприятий Украины. Самое главное - каждый из них обладает бесценным опытом.

Сегодня шахтоуправление не только предоставляет молодежи рабочие места, но и создает все условия для ее самореализации. Для человека, только начинающего трудовой путь, работа на предприятии – возможность профессионального и карьерного роста, социальные гарантии и достойный уровень заработной платы. Здесь есть перспектива, работает преемственность.

            На протяжении 12 лет в шахтоуправлении реализуют программу для школьников «Трудовое лето». Она предоставляет ученикам старших классов уникальную возможность получить первый трудовой опыт, заработать деньги своим трудом и понять, что такое настоящая работа не на словах, а на деле. И, имея в активе такой ценный багаж, выбирать свое будущее. За это время в трудовых отрядах приняли участие 5000 подростков. Многие из них не только приходили на шахту ежегодно, но и после окончания вузов по горным специальностям пришли работать на предприятие. Более 200 человек из тех, кто познакомился с шахтерским трудом со школьной скамьи, уже работают.

            Востребованную на рынке труда профессию в Красноармейском профессиональном лицее, с которым шахтоуправление сотрудничает на протяжении многих лет, получили 800 человек, а 650 его выпускников сегодня успешно работают в шахтоуправлении.

            Регулярно проходят встречи администрации предприятия с выпускниками профильных вузов и техникумов, а лучшие из них пополняют резерв кадров. Ежегодно на предприятие трудоустраивается 160 молодых специалистов. Учитывая то, что главная проблема большинства новичков - недостаток опыта и практических навыков работы, в шахтоуправлении создан институт наставничества, действует программа «Молодой специалист». И пусть кто-то со временем не смог пройти «школу мужества» и выбрал для себя другую жизненную дорогу, но частичка шахтерского характера, которым славится наш край, останется у тех, кто поработал на шахте. А первая запись в трудовой книжке, отмеченная в ПАО «Шахтоуправление «Покровское», - весомый аргумент для будущего специалиста, какую бы он профессию не избрал. Все работники шахты могут повысить квалификацию в Центре профессионального обучения, который готовит специалистов по 30 профессиям.

На предприятии никогда не ограничивались одним лишь производственным процессом, традиционно большое внимание уделялось социальным вопросам. Для решения наиболее серьезной бытовой проблемы семей горняков - обеспечение жильем - строят три жилых дома. На балансе шахтоуправления находятся три детских сада, Дворец культуры, база отдыха «Лысогорская плотина». В городе открыты и успешно работают Детский духовный центр, физкультурно-спортивный комплекс «Олимпийский», единственный в регионе православный семейный центр «Журавушка». И это далеко не полный перечень социальных программ предприятия. Работники и члены их семей оздоравливаются в лучших здравницах Азовского и Черного морей, а дети отдыхают в детских оздоровительных лагерях в Бердянске и Алуште.

На решение социальных проблем работников и ветеранов шахты, жителей города и района направлена работа благотворительного фонда «Надежда», созданного по инициативе горняков. Фонд помогает школам, лечебным учреждениям, детским садам, домам-интернатам для детей и ветеранов войны и труда.

Такой подход ко всему, что, связано с жизнью трудового коллектива, свидетельствует о том, что шахтоуправление уже давно перестало быть просто промышленным предприятием, и социальная ответственность для него – это руководство к повседневной деятельности.

Шахтоуправление «Покровское» подходит к очередной годовщине со дня своего рождения, встречает новогодние и рождественские праздники с таким убедительным багажом: крупнейшее угледобывающее предприятие; десять тысяч рабочих мест; капитально модернизированный парк горно-шахтного оборудования; передовые технологии обеспечения безопасности труда; высокая зарплата и один из самых внушительных в отрасли социальных пакетов; стабильность, уверенность, перспектива.

Именно эта оптимистичная картина дня сегодняшнего, достигнутая коллективом горняков шахтоуправления и благодаря активному участию инвестора компании «Донецксталь», - прочный фундамент для строительства еще более значимых перспектив будущего.

       

 

2014-01-08 14:30