На предприятии созданы все условия для профессионального роста работников, в первую очередь, молодежи. Работает система внутреннего обучения; в центре профессионального обучения регулярно проводятся тематические занятия с инженерно-техническими работниками, горными мастерами, открыты и постоянно действуют школы по профессиям. Программа повышения квалификации специалистов на предприятии непрерывно корректируется, обновляется с учетом внедрения новых технологий, оборудования.
Большая работа направлена на создание условий как профессионального становления так и адаптации молодежи в профессиональной и общественной жизни предприятия. В этом направлении реализуются проекты «Молодой рабочий» и «Молодой специалист», создан Совет молодых специалистов.
Проект "Молодой специалист":
Мероприятия по привлечению молодых специалистов:
- встреча со студентами Вузов и техникумов
- организация экскурсий на предприятие, знакомство с корпоративной культурой производства
- участие в распределении на практику и работу.
Мероприятия по социальной защите молодых специалистов:
- реализация «Положения о молодых специалистах»;
- выплата единоразовой материальной помощи (подъёмных) 5000 грн;
- помощь в обустройстве быта (компенсирование за съём жилья) 2500 грн. за квартиру, 1500 грн. при поселении в общежитие
- пособие по случаю бракосочетания – 4000 грн.
- пособие при рождении ребенка – 10000 грн.
- проведение заседания Совета молодых специалистов. Определение направления работы. Избрание руководящих органов, руководителей секторов.
Мероприятия по формированию взаимопомощи и сплоченности среди молодежи коллектива специалистов:
- праздничная программа «Посвящение в Трудовую семью», корпоративный вечер «День студента»
Проект «Молодой рабочий»
- индивидуальная работа с будущими работниками предприятия,
- выявление их социально-психологических особенностей
оказание помощи в адаптации на предприятии при прохождении практик.
С целью раскрытия потенциала молодых работников, а также стимулирования к дальнейшему профессиональному росту, ежегодно проводится конкурс профессионального мастерства «Лучший молодой горняк».
Создан институт наставничества. Более 2 тысяч опытных горняков передают свои знания молодежи, учат работать безопасно, помогают адаптироваться на производстве.