Кадровый резерв - не список, а школа

На протяжении многих лет в шахтоуправлении формируется собственный кадровый резерв и активно осуществляется его развитие. В конце апреля начались занятия в Школе кадрового резерва. На этот раз ее слушателями стали более 150 работников производственной и технической службы предприятия.

Слушатели Школы были разделены на две группы по основным направлениям работы - добыча угля и проведение горных выработок. Программа расчитана на 9 месяцев. Будущие начальники участков, их заместители и помощники пройдут курс теоретического обучения, пополнят свои знания в области высокопроизводительной и безопасной эксплуатации передовой горной техники, применяемой на предприятии, расширят знания о технологических процессах добычи угля и проведения горных выработок. А также познакомятся с нормативно-правовыми основами организации труда на предприятии и его документальным сопровождением.

2015-05-05 08:45