Этапы становления и развития:
Сегодня Молодежная организация ЧАО «ШУ «Покровское» и благотворительного фонда «Надежда» объединяет около 4 тысяч сотрудников в возрасте до 35 лет.
Основные задачи - реализация молодежной политики на предприятии с целью профессионального и творческого роста молодых специалистов и работников, их социальной поддержки и адаптации в производстве; пропаганда здорового образа жизни; создание условий беспрерывного самообразования; создание благоприятных условий для проявления инженерного таланта и лидерских задатков.
Основные её задачи - реализация молодёжной политики на предприятии с целью профессионального и творческого роста молодых специалистов и работников, их социальной поддержки и адаптации в производстве; пропаганда здорового образа жизни; создание условий беспрерывного самообразования; создание благоприятных условий для проявления инженерного таланта и лидерских задатков
Для ведения социальной политики на предприятии, решения трудовых и социальных проблем молодежи, и поддержки молодых семей в апреле 2008 года на предприятии был создан отдел по делам молодежи и семьи.
Основные направления деятельности:
- реализация комплексных программ деятельности по вопросам семьи и молодежи, создание благоприятных условий для адаптации молодых кадров на предприятии;
- подготовка и проведение торжественного посвящения молодых специалистов в трудовую семью;
- проведение организационных мероприятий, способствующих адаптации молодых специалистов в профессиональную и общественную жизнь предприятия:
1) выплата единоразового пособия подъёмных молодым специалистам;
2) выплата молодым рабочим при возвращении из Вооруженных сил Украины единоразовой материальной помощи;
3) помощь в адаптации на производстве и в обустройстве быта молодых специалистов (выплата молодым специалистам материальной помощи для улучшения жилищно-бытовых условий);
- привлечение молодых работников к делам милосердия – организация и участие в благотворительных акциях;
- организация и проведение акций, пропагандирующих здоровый образ жизни: отказ от курения, употребления наркотических средств и алкоголя;
- участие в распределении на работу студентов профильных учебных заведений;
- формирование молодежного актива на предприятии, подготовка и проведение заседаний Совета Молодых специалистов;
- организация летнего трудоустройства учащейся молодежи в возрасте от 14 до 18 лет на предприятие по программе «Трудовое лето»;
- организация проводов молодежи шахты в Вооруженные силы Украины;
- организация и проведение корпоративных вечеров отдыха для молодых специалистов и ИТР шахты;
- оказание помощи в оформлении документов на получение единоразовой материальной помощи по случаю рождения ребенка (10 тысяч гривен), бракосочетания (4 тысячи гривен);
- социальная опека над Добропольским приютом для несовершеннолетних , Димитровским реабилитационным центром;
- оказание помощи многодетным семьям, инвалидам, неполным семьям, семьям погибших горняков на производстве;
- организация с женами горняков встреч, направленных на сотрудничество администрации с семьей по реализации политики предприятия по обеспечению безопасного шахтерского труда и выполнению производственной дисциплины путем создания благоприятного микроклимата в семье и на производстве, ознакомление с корпоративной культурой предприятия, социальным пакетом и социальными гарантиями, предоставленными работникам Шахтоуправления;
- формирование у работников ответственного отношения к родительству (организация и проведение занятий с будущими родителями проект «Рождество для будущего»);
- организация семейных поездок выходного дня;
- организация слета шахтерских династий (в рамках празднования Дня шахтера).